Valmistelija
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Perustelut
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella määrittelee, että kunnassa ja hyvinvointialueella on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.
Yhteistoimintalain 4 a § 2 momentin mukaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta pitää käydä ilmi
- määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä
- arvio näiden kehittymisestä.
Em. pykälän mukaan suunnitelmasta on käytävä ilmi ne periaatteet, joiden mukaan erilaisia työsuhdemuotoja käytetään.
Edelleen suunnitelmaan on sisällytettävä yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta. Lisäksi on arvioitava henkilöstön ammatillinen osaaminen sekä sen kehittäminen.
Vuosittaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman osalta tulee myös määritellä, miten suunnitelman toteutumista seurataan.
Ehdotus
Esittelijä
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Henkilöstöpäällikön ehdotus:
Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman 2025 sekä antaa tarvittaessa kommentit asian jatkokäsittelyä varten.
Päätös
Keskustelua käytiin hallintokunnittaisista koulutussuunnitelmista ja todettiin, että tieto käydyistä koulutuksista olisi hyvä olla dokumentoituna. Todettiin, että koulutustietojen ylläpito henkilöstöhallinnon järjestelmässä vaatii järjestelmään muutosta.
Keskustelun jälkeen työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman 2025.