§ 17 KVTES:n kehittämisohjelman kehittämisohjelmaerän 1.2.2025 ja paikallisen erän 1.6.2025 kohdentaminen

Lataa 

LAPDno-2025-843

Päätöspäivämäärä

17.9.2025

Päätöksen tekijä

Henkilöstöpäällikkö

Päätöksen peruste

Hallintosäännön 7. luvun 41 §:n perusteella paikallisten järjestelyerien mukaisista palkantarkistuksista päättää henkilöstöpäällikkö neuvoteltuaan asiasta ammattijärjestöjen ja kyseessä olevan toimialajohtajan kanssa.

Kuvaus

Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevaan kehittämisohjelmaan 2023-2027 sisältyy keskitetty erä 1.2.2025 lukien. Keskitetyn erän suuruus on 0,35 % ja se on käytetty valtakunnallisten uusien tasopalkkojen kustannuksiin.



Kehittämisohjelmaan sisältyy myös 1.6.2025 paikallinen erä 0,40 % palkkasummasta, lisäksi keskitetystä erästä 1.2.2025 on siirretty paikalliseen erään 0,05 %, joten yhteensä paikallinen erä on 0,45 % palkkasummasta. Paikallista erää voi käyttää sekä tasopalkkoihin että toistaiseksi voimassa olevien tasolisien täytäntöönpanoon.



Paikallisesta erästä käytetään enintään 0,05 % siihen, että kunkin viranhaltijan/työntekijän tasopalkka nostetaan valtakunnalliseen tasopalkkaan tasopalkkajärjestelmän käyttöönottohetkellä seuraavissa palkkaryhmissä 5VKA45, 5VKB45 ja 5KOU70 (vaihe A).



Loppuosa, vähintään 0,4 % paikallisesta erästä käytetään viranhaltijan/työntekijän palkkaryhmissä olevien ja palkkaryhmien ulkopuolisten tasopalkan korottamiseen/tarkistamiseen ja/tai toistaiseksi voimassa oleviin tasolisiin (vaihe B).



Paikallisen erän suuruus on laskettu maaliskuun 2025 palkkojen perusteella ja on yhteensä 3.475,21 €, josta enintään 0,05 % on 386,13 € ja vähintään 0,4 % 3.089,08 €.



KVTESin palkkausryhmän tasopalkkauudistusta koskevissa kokouksissa on käyty läpi tasopalkkojen muodostuminen ja kokouksessa 4.6.2025 on sovittu kehittämisohjelman paikallisen erän kohdentamisesta tasopalkkajärjestelmän täytäntöönpanoon. Kokouksessa käytiin läpi muodostetut paikalliset tasopalkat. Neuvottelussa myös todettiin, että järjestelmän täytäntöönpanon yhteydessä mahdollisesti kohdentumatta jäävä osuus voidaan kohdentaa tasopalkkojen välisen eron kasvattamiseen mm. varhaiskasvatuksessa.



Tasopalkkajärjestelmä on käyttöönotettu 1.9.2025. Tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa koskevassa päätöksessä kaupunginhallitus on valtuuttanut henkilöstöpäällikön tarvittaessa tekemään korjauksia paikallisiin tasopalkkoihin kehittämisohjelman paikallisen erän 1.6.2025 kohdentamisen tarkentuessa. Tasopalkat ja paikallisen erän käyttö on tarkistettu elokuun 2025 tilanteen mukaan.



Liitteessä keskitetystä erästä tulevat korotukset tasopalkkoihin sekä paikallisen erän kohdentaminen tasopalkkoihin. Liitteenä myös tarkistetut tasopalkat.



Paikallinen erä käytetään tasopalkkajärjestelmän täytäntöönpanoon. Tasopalkkojen harmonisointi tapahtuu 1.6.2025 paikallisesta erästä.



Paikallisen erän kustannusvaikutus on yhteensä 3.541,01 €, josta vaihe A:n kustannusvaikutus on 73,33 € ja vaihe B:n kustannusvaikutus on 3.467,68.



 

Päätös

Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevan kehittämisohjelman 2023-2027 mukainen KVTESin soveltamisalan keskitetty erä 1.2.2025 lukien sekä paikallinen erä 1.6.2025 lukien kohdennetaan tasopalkkoihin 1.9.2025 alkaen liitteen mukaisesti. KVTESin tasopalkat 1.9.2025 alkaen määritellään liitteen mukaan.

Allekirjoitus

Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö

Organisaatiotieto

Kaupunginhallitus