Valmistelija
Kaija Metsänranta, Henkilöstöpäällikkö, kaija.metsanranta@lapua.fi
Perustelut
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella määrittelee, että kunnassa ja hyvinvointialueella on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.
Yhteistoimintalain 4 a § 2 momentin mukaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta pitää käydä ilmi
- määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä
- arvio näiden kehittymisestä.
Em. pykälän mukaan suunnitelmasta on käytävä ilmi ne periaatteet, joiden mukaan erilaisia työsuhdemuotoja käytetään.
Edelleen suunnitelmaan on sisällytettävä yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta. Lisäksi on arvioitava henkilöstön ammatillinen osaaminen sekä sen kehittäminen.
Vuosittaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman osalta tulee myös määritellä, miten suunnitelman toteutumista seurataan.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman lähetetään myöhemmin ja esitellään kokouksessa.
Ehdotus
Esittelijä
Kaija Metsänranta, Henkilöstöpäällikkö, kaija.metsanranta@lapua.fi
Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman 2026 sekä antaa tarvittaessa kommentit asian jatkokäsittelyä varten.
Päätös
Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman 2026.
Kokouskäsittely
Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta käsitteli henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa.