Perustelut
Kaupunginhallitus on kokouksessaan 24.2.2025 § 57 myöntänyt täyttöluvan henkilöstöpäällikön viralle 1.12.2025 alkaen ja perustanut henkilöstöasiantuntijan toimen ajalle 4.8.2025 – 30.11.2025 ja myöntänyt täyttöluvan, johon valitaan henkilöstöpäällikön virkaan valittava henkilö. Samassa kokouksessa kaupunginhallitus päätti nimetä henkilöstöpäällikön haastattelutyöryhmään jäseniksi kaupunginjohtajan sekä puheenjohtajiston työryhmän jäsenet.
Henkilöstöpäällikön virka on ollut avoinna 26.2.2025 – 24.3.2025 siten, että hakuaika päättyi 24.3.2025 klo 12.00. Henkilöstöpäällikön työhön sisältyy palkkaukseen, työsuojeluun, henkilöstön hyvinvointiin, esihenkilöiden ohjaukseen ja neuvontaan, yhteistoimintaan, henkilöstöraportointiin ja henkilöstöhallinnon kehittämiseen liittyviä tehtäviä. Henkilöstöpäällikkö toimii myös kaupungin työsuojelupäällikkönä ja työnantajan edustajana työnantajan ja ammattijärjestöjen neuvotteluissa. Henkilöstöpäällikkö vastaa henkilöstöhallintopalveluiden toiminnasta, taloudesta ja kehittämisestä sekä toimii henkilöstöhallinnon palveluissa kolmen henkilön esihenkilönä.
Henkilöstöpäällikön viran kelpoisuusehtona on ylempi soveltuva korkeakoulututkinto ja riittävä työkokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä. Eduksi katsotaan työlainsäädännön ja sovellettavien virka- ja työehtosopimusten (KVTES, OVTES, TS, TTES) tuntemus ja työsuojelua koskevien säännösten tuntemus. Lisäksi arvostetaan hyviä vuorovaikutus- ja esihenkilötaitoja sekä paineensietokykyä ja odotetaan korkeaa motivaatiota toiminnan kehittämiseen.
Määräaikaan mennessä tehtävää haki yhteensä kolmekymmentäkolme (33) hakijaa, joista 2 ei täyttänyt kelpoisuusehtona ollutta ylempää soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Hakijoista 1 perui hakemuksensa 1.4.2025.
Haastattelutyöryhmä päätti kutsua hakijoista haastatteluun seuraavat henkilöt: Leena Kaunisto, Kaija Metsänranta, Katariina Siekkinen, Kristina Stenius ja Tommi Suvisalmi. Haastattelut suoritettiin 4.4.2025.
Hakemusasiakirjat ja yhdistelmä hakijoista ovat käytettävissä kaupunginhallituksen kokouksessa. Kaupunginhallituksen jäsenillä on mahdollisuus tutustua kaikkiin asiakirjoihin hallituksen esityslistan julkaisusta lähtien kaupunginjohtajan huoneessa.
Hallintosäännön 39 §:n mukaan kaupunginjohtaja esittelee ja kaupunginhallitus valitsee henkilöstöpäällikön.
Haastattelutyöryhmän yksimielinen esitys perustuu kokonaisarviointiin, joka on tehty työhakemuksen ja haastattelun perusteella sekä huomioitu perustuslain mukaisia julkisia virkoja koskevat yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Haastattelutyöryhmä esittää yksimielisesti, että henkilöstöpäällikön virkaan valitaan Kaija Metsänranta.
Tehtävän täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Satu Kankare, Kaupunginjohtaja, satu.kankare@lapua.fi
Kaupunginjohtajan ehdotus:
Kaupunginhallitus päättää valita Kaija Metsänrannan henkilöstöpäällikön virkaan 1.12.2025 alkaen sekä valita hänet henkilöstöasiantuntijan toimeen ajalle 4.8.2025 – 30.11.2025.