Valmistelija
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Perustelut
Kaupunginhallitus on 10.4.2017 hyväksynyt Lapuan kaupungin toimintaohjeet mukautetun työn toimintamallissa. Toimintamalliin on valmisteltu päivitys ja nimi on tässä yhteydessä muutettu Korvaavan / kevennetyn työn malliksi.
Korvaava / kevennetty työ tarkoittaa, että työntekijä sairaudesta tai tapaturmasta johtuvasta syystä kykenemätön tekemään kaikkia työtehtäviään, mutta kykenee terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta tekemään tilapäisesti joko omaa työtään muokatusti tai kevennetysti omassa tai toisessa yksikössä tai muuta työkykyään ja osaamistaan vastaavaa työtä.
Mallissa perusperiaatteet ovat entisellään, mallissa on pyritty aikaisempaa tarkemmin kuvaamaan korvaavan / kevennetyn työn prosessia sekä tarkentamaan eri osapuolten rooleja.
Korvaavan / kevennetyn työn prosessi lähtee työterveyshuollosta, jossa työterveyslääkäri tai lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa myös työterveyshoitaja ja työfysioterapeutti arvioi mahdollistaako työntekijän sairaus tai vamma korvaavan / kevennetyn työn. Jos korvaava / kevennetty työ on mahdollista, työterveydestä kirjoitetaan todistukseen mahdollisuus korvaavaan / kevennettyyn työhön sekä myös rajoitukset, joita sairaus tai vamma aiheuttaa sekä korvaavan / kevennetyn työn jakson pituuden. Työterveyden lausunnon perusteella esihenkilö kartoittaa mahdollisuudet korvaavaan / kevennettyyn työhön ja sopii työntekijän kanssa työn sisällöstä. Jos korvaavaa / kevennettyä työtä ei voida hyödyntää, sairauspoissaolo alkaa tai jatkuu. Korvaava / kevennetty työ on vapaaehtoinen, sopimukseen perustuva järjestely.
Ehdotus
Esittelijä
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Henkilöstöpäällikön ehdotus:
Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi Korvaavan / kevennetyn työn mallin sekä antaa tarvittaessa kommentit asian jatkokäsittelyä varten.
Päätös
Keskustelun jälkeen työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi Korvaavan / kevennetyn työn mallin.