Valmistelija
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Perustelut
Kaupunginhallitus on 28.9.2020 hyväksynyt Työkyvyn tuen toimintamallin. Toimintamallia on lähdetty päivittämään ajatuksella, että riittävän aikaisessa vaiheessa pystyttäisiin vaikuttamaan työkykyä alentaviin tekijöihin. Lisäksi mallissa on pyritty selkiyttämään työkyvyn tuen prosessia ja eri osapuolten rooleja ja korostamaan työterveyden roolia nimenomaan työntekijän terveyteen liittyvissä asioissa.
Työkyvyn tuen toimintamallissa tuki jakaantuu edelleen varhaiseen tukeen, tehostettuun tukeen sekä työhön paluun tukeen. Perusrakenteeltaan malli on pysynyt entisellään, termistön osalta on joitain muutoksia, kuten aikaisemman puheeksiottokeskustelun korvaaminen varhaisen välittämisen keskustelulla.
Sairauspoissaolojen merkittävään määrään on kiinnitetty huomiota ja työkyvyn tuen ohjeessa on tehty muutoksia siihen, missä vaiheessa työntekijän kanssa tulisi käydä varhaisen välittämisen keskustelu. Mallissa toistuvat lyhytaikaiset sairauspoissaolot on nostettu huolen heräämisen aiheeksi aikaisempaa varhaisemmassa vaiheessa ja niihin pyritään nopeasti reagoimaan. Mallin mukaan varhaisen välittämisen keskustelu työntekijän kanssa on aiheellinen, kun työntekijän lyhytaikaisia sairauspoissaoloja (1-5 pv) on 4 kk:n aikana yli 3 kertaa tai kuluvan vuoden aikana ylittyy 15 päivää. Keskustelu on myös aiheellinen, mikäli poissaolot toistuvasti sijoittuvat lomien tai vapaapäivien yhteyteen.
Toimintamalliin liittyy myös päivitetty Varhaisen välittämisen keskustelu ja Seurantakeskustelu -lomake, jota esihenkilöt voivat hyödyntää keskusteluissa.
Ehdotus
Esittelijä
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Henkilöstöpäällikön ehdotus:
Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi liitteen mukaisen Työkyvyn tuen toimintamallin päivityksen sekä antaa tarvittaessa kommentit toimintamallin jatkokäsittelyä varten.
Päätös
Esityslistan valmistumisen jälkeen ohjeeseen on tehty kaksi pientä korjausta, jotka tuotiin esiin kokouksessa asian esittelyssä.
Keskustelun jälkeen työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi liitteen mukaisen Työkyvyn tuen toimintamallin päivityksen.