Valmistelija
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Perustelut
Virka- ja työvapaiden myöntämisperiaatteet on hyväksytty kaupunginhallituksessa 13.6.2022. Tämän jälkeen on lainsäädäntöön sekä kaupungin omiin päätöksiin perustuen tullut muutoksia, jotka vaikuttavat ohjeen sisältöön, joten ohjeen päivittäminen on tarpeen.
Lainsäädäntöön perustuen vuorotteluvapaan mahdollisuus on poistunut, joten viittaukset vuorotteluvapaaseen on poistettu.
Kaupungin oman päätöksen perusteella on luovuttu talkoovapaakäytännöstä, joten tältä osin ohjetta on korjattu.
Perhevapaiden (uudistus tullut voimaan 1.8.2022) osalta ohjeessa on viittaus KT:n nettisivulle, jossa kattava taulukko perhevapaiden myöntämisperiaatteista ja mahdollisesta palkallisuudesta.
Muistamisohjeen päivityksen tulleet muutokset on huomioitu myös tässä ohjeessa.
Virka- ja työvapaiden myöntämisperiaatteet -ohjeen päivityksen yhteydessä on tarkoitus kumota kaupunginhallituksen päätös 22.4.2014 § 4, jonka mukaan työntekijän on mahdollista saada palkallista vapaata alle 16-vuotiaan pitkäaikaissairaan tai vammaisen lapsen määräaikaistutkimuksiin vientiä varten, ellei sitä ole mahdollista järjestää työjärjestelyin. Tätä koskeva kohta on poistettu ohjeesta. Virka- tai työvapaata on em. kaupunginhallituksen päätöksen perusteella vuosittain myönnetty 4-7 henkilölle ja poissaoloja on ollut 8-13 kokopäivän poissaoloa ja 3-7 osapäivän poissaoloa vuositasolla.
Ehdotus
Esittelijä
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Henkilöstöpäällikön ehdotus:
Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi liitteenä olevan ohjeen Virka- ja työvapaiden myöntämisperiaatteet sekä antaa tarvittaessa kommentit ohjeen jatkokäsittelyä varten.
Päätös
Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi liitteenä olevan ohjeen Virka- ja työvapaiden myöntämisperiaatteet.