Valmistelija
Kaija Metsänranta, vs. henkilöstöpäällikkö, kaija.metsanranta@lapua.fi
Perustelut
Määrärahavaraukset koko henkilöstölle järjestettävään työhyvinvointitoimintaan sisältyvät henkilöstöhallinnon talousarvioon. Vuoden 2026 talousarvion valmistelussa lähtökohtana on, että yhteiseen työhyvinvointitoimintaan varattavat määrärahat ovat
vuoden 2025 tasolla.
Suurimpana euromääräisenä kuluna on varaus liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietuun. Henkilöstöetu on otettu hyvin vastaan ja on tarkoituksenmukaista tarjota henkilöstölle liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietua myös tulevina vuosina. Lokakuun loppuun mennessä henkilöstö (n. 500 henkilöä) on käyttänyt etuja noin 69 328 €:n arvosta. Vuonna 2026 on tarvetta nostaa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietua yhdenvertaisen kohtelun vuoksi. Liikunta- ja virkistysiltapäivät ovat olleet haasteellisia järjestää siten, että koko henkilöstöllä olisi mahdollista osallistua päivään, sen vuoksi ne korvataan liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun korottamisena.
Tarkoituksena on myös vuonna 2026 järjestää sekä esihenkilöille että koko henkilöstölle työhyvinvointiin liittyvää koulutusta. Koko henkilöstölle järjestetään yksi koulutus ja esihenkilöille kaksi koulutusta, lisäksi jatketaan esihenkilöiden iltapäiviä,
jotka ovat neljä kertaa vuodessa.
Lisäksi järjestetään yhteinen jouluruokailu sekä pikkujoulu. Työpaikoilla järjestettävään tyhy-toimintaan määrärahavaraus sisältyy myös henkilöstöhallinnon talousarvioon.
Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu
- edun arvo vuonna 2026 on 225 € (200 € vuonna 2025)
- käyttö tapahtuu henkilöstön vapaa-ajalla
Pikkujoulu
- varaus henkilöstön yhteiseen pikkujouluun
- tapahtuu henkilöstön vapaa-ajalla
Jouluruokailu
- henkilöstön yhteinen jouluruokailu
- mahdollisuuksien mukaan ruokatauolla, käytettävissä työaikaa enintään yksi tunti
Muu yhteinen toiminta
- määrärahavaraus työpaikoille 50 €/vakinainen toimi tai virka (sama kuin vuonna 2025)
- työpaikoittain järjestettävää toimintaa
- toiminnasta etukäteen tieto henkilöstöpäällikölle (kustannukset henkilöstöhallinnon kustannuspaikalta) ja vastuualueen esihenkilölle
- mikäli järjestetään kehittämispäivän yhteydessä, toimintaa saa käyttää työaikaa
- mikäli järjestetään kehittämispäivästä erillisenä, toimintaan voi käyttää työaikaa enintään yhden tunnin.
Ehdotus
Esittelijä
Kaija Metsänranta, vs. henkilöstöpäällikkö, kaija.metsanranta@lapua.fi
Henkilöstöjaosto esittää kaupunginhallitukselle, että se hyväksyy henkilöstölle järjestettävän yhteisen työhyvinvointitoiminnan toteutettavaksi edellä tekstissä esitetyn mukaisesti.
Päätös
Henkilöstöjaosto päätti esittää kaupunginhallitukselle, että se hyväksyy henkilöstölle järjestettävän yhteisen työhyvinvointitoiminnan toteutettavaksi edellä tekstissä esitetyn mukaisesti.