Valmistelija
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Perustelut
Ohje työajan käytöstä terveydenhoitopalveluissa on hyväksytty kaupunginhallituksessa 9.9.2020. Päivitetyssä versiossa aikaisemman ohjeen periaatteet on säilytetty ennallaan, mutta ohjeen termistöä on ajanmukaistettu. Ohjeessa on tarkennettu käytäntöä, joka liittyy palkallisen vapautuksen aikana muodostuneen vajauksen täyttämiseen.
Pääsääntö on, että työntekijöiden on pyrittävä järjestämään kaikki lääkärissäkäynnit ja muut terveydenhoitoon liittyvät poissaolot muulloin kuin hänelle määrättynä varsinaisena työaikana. Aina tämä ei ole mahdollista, joten työntekijälle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus ko. käynteihin siitä huolimatta, että kyseinen aika on merkitty työajaksi. Poissaolo siitä syystä, että työntekijä käy terveydenhoitopalveluissa, katsotaan tilanteesta riippuen työajaksi, palkalliseksi vapautukseksi työstä tai omaksi ajaksi. Ohjeen liitteenä on taulukko, josta käy ilmi, minkälaiset käynnit lasketaan työaikaan, mihin on mahdollista saada palkallista vapautusta ja mitkä ovat omaa aikaa.
Ehdotus
Esittelijä
Päivi Luhtala-Sipilä, henkilöstöpäällikkö, paivi.luhtala-sipila@lapua.fi
Henkilöstöpäällikön ehdotus:
Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi työajan käyttöä terveydenhoitopalveluissa koskevan ohjeen päivityksen sekä antaa tarvittaessa kommentit asian jatkokäsittelyä varten.
Päätös
Keskustelun jälkeen työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi työajan käyttöä terveydenhoitopalveluissa koskevan ohjeen päivityksen.
Lisäksi todettiin, että ohjeen liitteenä olevaan taulukkoon tehdään vielä tarkentavia lisäyksiä joiltain osin.